湖南景煌网络科技有限公司
0731-82272030
长沙做网站,长沙建网站,湖南做网站 长沙做网站,长沙建网站,湖南做网站
电子行业erp系统都能解决哪些企业内部问题?-湖南景煌网络科技有限公司

电子行业erp系统都能解决哪些企业内部问题?

2020年7月19日 湖南景煌网络科技有限公司 www.0731jianzhan.com

20200508-2.png

 

电子行业erp系统对于企业的管理是十分重要的,那么具体都能解决企业的哪些内部问题呢?问题有很多,这些也是我们今天所要着重探讨的话题。其实很多企业的管理者在这里都能看到自己企业的影子,希望都可以借助鼎捷软件的电子行业erp系统来得到解决。

 

电子行业erp系统

 

“嫡系部队”领导“非嫡系部队”,上下级之间很难建立起真正意义上的信任根本原因:(1)企业晋升机制、利益分配不公平;(2)企业中倡导的是人制文化,而不是法制文化;(3)没有严格按制度、按流程办事。导致后果:(1)上下级之间不信任,使公司战略执行打折扣。(2)“非嫡系部队”人才流失;(3)员工工作动力不足;(4)权谋文化转移了员工工作的目标:注重拉关系,而不是结果。解决思路:(1)从“人治”转向“法治”;(2)晋升机制、利益分配与结果挂钩。

 

部下都在“打小算盘,敲怨气鼓”,一肚子不满和愤懑根本原因:(1)晋升机制、利益分配机制没有公开、公平、公正;(2)上下级之间,沟通渠道不畅通,没有有效的沟通。导致后果:(1)员工情绪化,工作效率低下,影响结果。解决思路:(1)晋升机制、利益分配机制要公正、公平、公开。(2)保持沟通顺畅,采纳合理建议。而这些都可以通过电子行业erp系统来得到很好的解决。

 

虚假“团结”:老板说一,高层马上说一,不敢说二,有异议也不敢提根本原因:(1)老板个人能力太强,太有主见,不喜欢听取别人的意见和建议;(2)高层唯唯诺诺,怕得罪老板,也不敢承担责任。导致后果:(1)老板个人能力太强,员工产生依赖思想,导致企业缺乏组织执行力。没有组织执行力,企业很难做大也做强。(2)老板不能听不同意见,会增加决策的风险。解决思路:(1)改变老板思想:用好的“结果”引导他;用不好“结果”的事例警醒他。(2)公司内部建立向老板反应意见的通道。

 

一竿子插到底,事情解决了,类似的事情却越来越多,治标不治本。根本原因:上级发现一竿子插到底非常有效,往往是一去,问题就马上解决了;导致后果:(1)员工用老板压中层;(2)中层领导权威下降;(3)中层都等着老总失败。解决思路:(1)高管要从根本上改变想法,在授权之前清楚地跟下属界定授权的内容、经常沟通,帮助他提升。(2)设立流程:需越级指挥的,必须先跟所需越级的管理者协调,由员工所在部门领导发出指令。

上一篇:艾瑞咨询:2020年中国后疫情时代零售消费洞察报告
下一篇:工信部副部长辛国斌:建设好工业互联网大数据中心

声明:本页内容由湖南景煌网络通过网络收集编辑所得,所有资料仅供用户参考;本站不拥有所有权,也不承认相关法律责任。如您认为本网页中有涉嫌抄写的内容,请及时与我们联系进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系您,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。如果您对网站优化核心技术文章感兴趣,请点击查看网站建设网站推广的相关文章,请关注湖南景煌网络官网(www.0731jianzhan.com)

相关资讯 Releva ntnews
服务推荐 Hot sale ltem
  1. 我们的承诺
  2. 我们的实力
  3. 我们的未来
全国服务热线

0731-82272030

周一至周五 09:00~18:00

公司地址:长沙市雨花区韶山北路460号(原86号)兴威名座北栋1202室

长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区均可提供上门洽谈服务

湖南景煌网络科技有限公司--为你提供网站建设百度SEO网站优化网络推广百度排名小程序开发等服务

微信公众号